F S U. 66

Directeur de la Publication: J. M. PHILIBERT – Imprimé par nos soins ISSN en cours CPPAP: 4171 D 73 S Dispensé de timbrage Routage 206 Perpignan Centre de Tri

Faisons entendre notre voix!
Ce n’est pas parce que notre ministre fait beaucoup moins de bruit que le précédent que tout va bien!
Ce n’est pas parce qu’il essaie de nous caresser dans le sens du poil que nous nous laissons abuser!
Ce n’est pas parce que les médias font moins de place aux communiqués de notre fédération que la FSU approuve tout ce que fait ce ministre.
Certes des choses ont changé. Le dialogue est rétabli. Des postes sont attribués aux Pyrénées Orientales de manière moins parcimonieuse. Mais ils sont en nombre insuffisant pour, par exemple, rétablir la brigade formation continue dans le 1° degré ou améliorer de façon significative les dotations horaires dans le 2° degré.
Ils sont toujours inexistants ou aussi maigres pour les personnels ouvriers et de service, les personnels de bureau, les assistantes sociales, les infirmières et les médecins scolaires.On est encore loin, malgré le mouvement revendicatif de l’année dernière, d’avoir définitivement inversé la tendance dans tous ces secteurs. De nombreux emplois sont encore à créer dans toutes les catégories de personnels.
Malgré quelques fissures c’est encore le gel de l’emploi public qui guide les orientations du ministère. Ces orientations sont encadrées par des directives européennes que l’on retrouve également sur la question des négociations salariales toujours bloquées par le gouvernement malgré la puissante mobilisation du 30 janvier dernier.
Le dossier des retraites est lui-même lié aux deux précédents. Il n’y a pas de meilleur moyen pour réduire le chômage (et par là-même augmenter le nombre de cotisants) que de créer des emplois et d’augmenter les salaires pour relancer la consommation (relance elle-même créatrice de production et donc d’emplois). Avec les organisations syndicales majoritaires, nous refusons de nous laisser enfermer dans le chantage du MEDEF pour le secteur privé, chantage qui porte en germe de futures attaques pour le secteur public. Restons mobilisés ensemble public-privé et popularisons notre position en reproduisant le tract commun CGC, CGT, CFTC, FO, FSU (page 7).Les fonctionnaires sont aussi en droit de bénéficier des fruits de la croissance. Nous saurons le redire dans l’unité des 7 fédérations de fonctionnaires le 22 mars en participant massivement à la journée de grève. Nous débattrons des suites éventuelles de l’action au cours de l’assemblée générale de la FSU convoquée ce même jour à 9 heures à la salle Arago.
Non, il n’y a aucune fatalité, le gouvernement doit négocier. Faisons entendre notre voix, l’avenir des services publics passe par l’implication du plus grand nombre
Michel FRANQUESA Secrétaire départemental

Janvier, Février, Mars 2001 n° 30

Bulletin trimestriel de la Section des Pyrénées Orientales de la
Fédération Syndicale Unitaire de l’Education, la Recherche, la Culture
15 rue Richard Lenoir 66100 PERPIGNAN tél 04.68.66.68.29

22 MARS
GREVE
unitaire
9 heures
Salle Arago
Mairie de Perpignan
Assemblée
Générale FSU
11 heures
Rassemblement
Dalle Arago

Fax: 04.68.50.31.32
e-mail: fsu66@fsu.fr
http://perso.wanadoo.fr/fsu66

Sommaire: 1 – Editorial
2 – Préparation de la rentrée
3 – Grève du 22 Mars
4 et 5 – La Rochelle 2001:Impressions de Congrès
6 et 7 – Et nos retraites…
8 – Appel FSU académique

Une FSU tournée vers l’avenir….
Malgré une durée exceptionnelle (5 jours), ce congrès m’aura marqué par le rythme soutenu de travail et le peu de temps libre dont chacun disposait. Certes, un congrès n’est pas du repos, mais commencer à 8 heures le matin pour terminer pratiquement tous les jours à 22h30 au plus tôt (avec 1h environ par repas), était une véritable provocation par rapport à la réduction du temps de travail pour des syndicalistes!
Mais sans doute fallait-il en passer par là, pour arriver à tout boucler! En tout cas, cela a permis de ne pas traiter à la légère tous les thèmes à aborder, même si du temps a manqué pour en approfondir certains.
Autre fait marquant de ce congrès, c’est le souci de synthèse et la volonté de rapprocher les positions antagoniques. Je ne pense pas que des congressistes puissent se plaindre à ce niveau-là, même si leur position n’a pas été retenue.
Les responsables du SNETAA qui ont refusé de prendre leur place dans ce congrès auraient pu mesurer cette volonté bien réelle. Ils avaient misé sur une décision d’exclusion de la part du congrès, il n’en a rien été. A eux de trancher et de faire connaître leur position en se mettant en conformité avec les statuts (notamment sur le paiement des cotisations).
Le débat sur la transformation du système éducatif (thème central du congrès) devra obligatoirement être prolongé et poursuivi dans la section départementale.
Situé en plein coeur de la mobilisation unitaire pour les retraites et les salaires dans la fonction publique, le congrès n’a pas manqué d’aborder ces sujets et notamment sur les meilleures modalités de l’action la plus unitaire possible.
Un congrès, nouvelle étape dans la croissance de notre fédération, qui loin de se contenter de la situation actuelle dans le syndicalisme lance à travers les C.L.U.I (Comité de Liaison Unitaire Intersyndical) un appel au renforcement des liens entre syndicats, fédérations et confédérations.
Que l’on ne s’y trompe pas: il ne s’agit nullement de créer une nouvelle confédération mais bien de créer un lieu permanent de rencontre dans le but de donner plus de force aux mouvements revendicatifs.
Michel FRANQUESA

Composition du nouveau BUREAU départemental
de la FSU 66
Secrétaire départemental
Michel FRANQUESA
Secrétaires adjoints
Jean-Marie PHILIBERT
Roger RIO
Trésoier
Roger GARDEZ
Trésorière adjointe
Françoise CHATARD
Autres membres
Jean-Paul BAREIL
Jean-Claude CORREGE
Anne-Marie DELCAMP
Cathy FELTZ
Brigitte FIGUEROLA
Patrick LACLARE
Marc ROUSSET

Deux ou trois petites choses sur un congrès prometteur…
D’abord le sentiment que les difficultés internes sont en voie d’être dépassées : le SNETAA n’est pas exclu, mais sa direction est clairement confrontée à ses responsabilités, lors du congrès qu’il va tenir dans les tout prochains jours, le SNETAA devra dire clairement s’il veut ou non faire partie de la FSU et accepter les règles fédérales qu’il a contribué à mettre en place.
La FSU qui est née de la division s’est donné la vocation de rassembler, de participer, à sa place, à la construction de l’unité. Pour nous l’unité n’est pas l’uniformité, mais le rassemblement de ceux qui se respectent et qui pensent qu’ensemble on est plus fort. Cette démarche est au cœur de toute notre stratégie : en proposant au SNU-ANPE, qui en avait fait la demande, de s’associer à la FSU, en s’adressant à toutes les organisations syndicales pour leur proposer de mettre en place un comité de liaison unitaire interprofessionnel qui serait à la fois un lieu d’échange, de formation, de réflexion et d’action. De tels comités pourraient s’implanter à tous les échelons, au plan national, au plan régional, comme au plan départemental. Dans les Pyrénées Orientales il pourrait profiter des habitudes unitaires que nous avons contribué à construire avec l’ensemble des organisations syndicales et il constituerait une avancée vers le TOUS ENSEMBLE qui est au cœur de toutes les actions importantes. Le syndicalisme n’a d’avenir que s’il parvient à surmonter ses divisions, que s’il sait préserver son indépendance, que s’il parvient à être à la fois une force démocratique de contestation et de proposition : c’est de ce syndicalisme-là dont nous avons parlé à LA ROCHELLE.
Cela impose que la FSU se renforce là où elle est implantée, qu’elle défende opiniâtrement le service public et les intérêts professionnels et moraux de ses personnels, mais aussi qu’elle continue à s’investir sur tous les terrains de la transformation sociale en convergence avec les initiatives de tous ceux qui pensent que le progrès social est plus que jamais une valeur d’avenir. C’est le mandat que nous donne le congrès.
Un dernier mot pour dire à Pierre Duharcourt et à Monique Vuaillat qui quittent, à l’occasion de ce congrès, la direction de la FSU, toute notre amitié et tous nos remerciements pour la qualité du travail syndical accompli.
Jean-Marie PHILIBERT

Engagements à la hauteur
Présente au congrès de la Rochelle au titre de mon syndicat (SNUAS-FP, assistantes sociales), j’ai surtout retenu la densité et la richesse des débats, la hauteur des engagements pris par la FSU pour les trois années à venir.
Les enjeux sont importants: démocratisation de l’école, projet éducatif, recrutement, ARTT, salaires, retraites, mondialisation… autour de thèmes approfondis « triturés » pour dégager des positions majoritaires.
En tant que non enseignante, je suis restée très attentive à la place que peuvent prendre les ATOS au sein de la fédération.
Notre petit syndicat a pu susciter un certain nombre de positions (la motion contre le passage de notre service aux collectivités territoriales a été votée à l’unanimité), a pu impulser un certain nombre de réflexions importantes à mener dans le très proche avenir (autonomie de la jeunesse en particulier).
Le congrès est un moment fort où les trois composantes de la FSU (les sections départementales, les syndicats, les courants de pensée) font avancer ensemble les revendications.
Les ATOS peuvent dès à présent constater la réalité des engagements pris lors du congrès. A l’occasion des élections professionnelles, l’édition d’une plaquette parlant de nos métiers, largement diffusée, l’émission Expression Directe sur France2-France3 réservée aux ATOS aux mois de février-mars nous persuadent que la FSU met tout en œuvre pour la défense de nos revendications.
Maryse CASTILLO

CONGRES FSU ….. LA ROCHELLE ….. Janvier 2001 ….. CONGRES FSU ….. ROCHELLE ….. Janvier 2001

LA ROCHELLE ….. Janvier 2001 ….. CONGRES FSU ….. LA ROCHELLE …..

La préparation du congrès départemental de la FSU, a été l’occasion pour Jean-Marie PHILIBERT de passer le relais à Michel FRANQUESA qui a accepté d’assumer dorénavant la tâche de secrétaire départemental de la FSU. Jean-Marie ne prend pas pour autant sa retraite syndicale ni professionnelle. Au niveau syndical, il conserve la coordination de la FSU au niveau académique.

Jean-Marie PHILIBERT, secrétaire départemental depuis la création de la FSU (1992) a su impulser et assumer tout un travail de relation qui a permis de dépasser certains blocages et de réaliser souvent des unités d’action plus larges départementalement que nationalement.
Les relations entre la FSU et les autres organisations (confédérales, syndicales, associatives, de parents ou du mouvement social...) sont bonnes.
Continuer sur cette voie, continuer à reserrer les liens, à travailler au TOUS ENSEMBLE demeure un impératif pour nos revendications (service public, salaires, retraites, créations d’emploi, lutte contre la précarité…) Michel FRANQUESA s’est engagé à travailler dans la continuité de cet esprit.

SEGPA : Chronique d’une mort annoncée?
De graves menaces pèsent sur les SEGPA pour la prochaine rentrée (et les suivantes)… Qu’on en juge :
- Limitation à 64 du nombre de jeunes scolarisés ce qui se traduira par une réduction sensible des capa cités d’accueil alors que les demandes d’admission ne diminuent pas, bien au contraire.
Réduction des possibilités de passage du collège à la SEGPA, en cours de scolarité, alors que cette possibilité, offerte actuellement, permet souvent de remotiver des jeunes “ égarés ” en 6ème ou 5ème de Collège
Mise en oeuvre d’un enseignement de langue ou de technologie (il ne s’agit là que d’exemples) assurés par des professeurs certifiés, mais, dans le même temps, augmentation conséquente des effectifs en atelier (les groupes pourraient aller jusqu’à 16) sans doute pour améliorer les conditions d’enseignement dans les disciplines qui intéressent le plus les élèves.
Moins de divisions (moins 2 dans la plupart des SEGPA du département), des groupes plus chargés dans les ateliers : quelle aubaine ! Des postes devenus “ inutiles ” pourront être fermés et utilisés ailleurs.
Bien sûr, ceux qui verraient un lien entre la suppression de postes de PLP et le financement de la réduction des obligations de service obtenue par ces personnels sont de mauvaise foi. Cette idée n’est venue à personne.
Ainsi un nouveau type de SEGPA se mettrait en place rapidement: quelques dizaines d’élèves pris en charge pour l’essentiel par des enseignants intervenant aussi en Collège. Il ne resterait plus qu’à regrouper tout ce monde… au Collège bien sûr.
Qu’on ne s’y trompe pas. Les mesures envisagées pour les deux années à venir ne sont, en fait, que la première étape d’un plan qui vise à supprimer les SEGPA. Derrière un discours généreux (comme d’habitude) sur l’égalité des jeunes devant l’offre de formation, sur le refus de toute discrimination, c’est la disparition des structures qui “ coûtent cher ” (l’accueil de 96 élèves au Collège nécessite une demi-douzaine d’enseignants ; en SEGPA, les mêmes élèves “ coûtent ” 9 emplois) qui est programmée. Belle leçon d’hypocrisie.
La FSU agira pour faire retirer ces propositions et pour imposer le maintien de structures indispensables pour les jeunes.
Jean-Claude CORREGE

POSTES d’ENSEIGNANTS en PRIMAIRE:
ENCORE LOIN du COMPTE!
Dès l’annonce de la dotation ministérielle de 45 postes pour le département des P.O. dans le premier degré à la rentrée 2001, les représentants FSU aux diverses instances paritaires, ont nuancé l’appréciation résolument positive de cette mesure. Les réunions qui ont suivi cette décision ont malheureusement confirmé cette analyse. En effet, si cette dotation a permis un nombre conséquent d’ouvertures de classes en primaire, maternelle et enseignement spécialisé, elle n’a pas été suffisante pour répondre à tous les besoins de notre département. Des fermetures de postes ont été décidées par l’Inspecteur d’Académie, même dans des zones difficiles, le rétablissement de la brigade de remplacement pour la formation continue (supprimée en Septembre 2000) n’a pu être envisagé. De nombreuses écoles devront attendre la rentrée scolaire de Septembre pour voir leur situation réexaminée. L’an dernier, lors de la grande mobilisation du printemps autour des questions de l’amélioration de l’école publique, une revendication de 300 postes pour les 3 ans à venir avait été élaborée par l’ensemble des partenaires. Loin d’être utopiste ce chiffre correspondait à une réalité de terrain: forte augmentation démographique, retard accumulé depuis plusieurs années, manque de postes spécialisés et de remplaçants… et cette réalité n’a pas changé aujourd’hui !
La carte scolaire est la traduction dans le concret des nécessaires investissements en moyens pour le fonctionnement d’une école publique de qualité. Nous sommes encore loin du compte même si des avancées, fruits de l’action unie des parents et des enseignants, ont été obtenues.
Brigitte FIGUEROLA
Secrétaire départementale SNU-ipp

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APPEL de la FSU de l’ACADEMIE de MONTPELLIER
Il y a un an NIMES, MONTPELLIER, PERPIGNAN… voyaient se mobiliser toute une région pour demander les centaines de postes qui faisaient cruellement défaut au service public d’éducation, pour dénoncer une politique scolaire qui refusait de prendre sérieusement en compte la demande sociale d’éducation, pour exiger pour nos départements un plan de rattrapage et de développement. Les discussions ouvertes à cette occasion ont mis en évidence l’ampleur des manques .
Pour le premier degré l’Hérault revendiquait 600 postes, le Gard 500, les P.O 300. Pour le second degré, pour toute l’académie, 600 postes étaient nécessaires dès 2000, 800 pour 2001, 800 pour 2002. Chez les ATOSS, l’Hérault demandait 700 postes, le Gard 500, les P.O 350 , l’Aude 300, la Lozère 30. L’administration rectorale a tenté de minimiser ces chiffres tout en assurant qu’un plan de développement serait mis en place. Le budget 2001 voté par le Parlement a été malheureusement très clair : toutes les créations prévues pour l’ensemble du territoire national ne suffisent pas à répondre aux seuls besoins de l’académie de MONTPELLIER..
Les moyens obtenus en 2000 ont certes été supérieurs à ceux initialement prévus, mais très largement en deçà de nos demandes. Ceux qui sont actuellement implantés pour la rentrée 2001 restent marqués des mêmes insuffisances graves. Ils correspondent à peine à l’augmentation du nombre d’élèves :
- pour le premier degré 210 emplois pour une augmentation d’élèves de 2000 environ,
- pour les collèges 316 postes pour 1180 élèves supplémentaires,
- pour les lycées 127 postes pour 850 élèves de plus,
- pour les lycées professionnels 42 postes pour faire face aux 385 élèves supplémentaires,
- pour les ATOSS 85 emplois, qui ne permettront pas de pourvoir les nouveaux établissements ouverts à la prochaine rentrée.
Les taux d’encadrement de la région qui sont parmi les plus bas de France… vont le rester. Le retard ne sera pas rattrapé…Le développement, il pourra toujours attendre…
Les expédients habituels (emplois précaires, emplois jeunes, maîtres envoyés dans les classes sans formation…) auront la vie belle. Les réformes continueront à être mises en place dans l’improvisation et sans moyen.
L’insuffisance des recrutements (premier et second degré), l’asphyxie de l’Institut de Formation des Maîtres ( en locaux comme en personnels enseignants et ATOSS), la situation critique des universités renforcent nos inquiétudes pour l’avenir.
Il y a vingt ans l’académie de MONTPELLIER avait les meilleurs indicateurs en matière de réussite scolaire, nous sommes actuellement parmi les plus mauvais. Les effets régionaux de la crise économique et sociale n’expliquent pas tout : l’insuffisance des taux d’encadrement, les politiques rectorales et régionales menées ne sont pas sans effet.
Il faut en finir. Ce n’est pas une fatalité : les exigences manifestées par les jeunes, les parents, les personnels sont celles d’un enseignement et d’un service public de qualité s’appuyant sur des personnels qualifiés et formés. Ils ont fait la démonstration qu’ils étaient capables de se mobiliser longtemps et nombreux pour cela. La détermination de la FSU et de ses syndicats nationaux d’obtenir pour la région des avancées tangibles est intacte : elle appelle à nouveau à l’action.
Pour la coordination académique FSU JM PHILIBERT

Le tract publié ci-dessous est le texte signé par la CGC, la CGT, la CFTC, FO et la FSU au plan départemental. à l’issue des nouvelles propositions du MEDEF.
Nous vous demandons de le reproduire pour affichage sur votre lieu de travail et pour le distribuer de façon militante autour de vous. Il s’inscrit dans le cadre d’une campagne d’opinion, qui, après la journée du 25 janvier dernier, serait une nouvelle étape de la mobilisation. Une perspective de manifestation nationale est à l’étude.

La FSU et les emplois jeunes
Après les prises de positions du congrès de Toulouse, il était nécessaire cette fois-ci de faire l'état des lieux et de dresser un premier bilan.
Dans tous les ministères, le travail effectué par les emplois jeunes répond à un besoin et il paraît maintenant très difficile de se passer d'eux. Cependant, cette situation recouvre des réalités différentes. Ainsi dans la majorité des secteurs, ils se substituent à des emplois existants. La FSU demande l'arrêt du recrutement de personnels précaires et la transformation en vrais emplois statutaires dans la catégorie dont ils relèvent. Pour l'Education Nationale, elle réaffirme aussi son attachement au statut d'étudiant surveillant qui, contrairement à celui des aides éducateurs, permet réellement à des jeunes de concilier travail et formation.
Par ailleurs, la présence des emplois jeunes a permis de mettre en évidence de nouvelles fonctions. Cette situation est particulièrement claire dans les écoles : des postes d'enseignants supplémentaires sont nécessaires mais aussi, d'autres types de postes.
Pour les emplois jeunes actuellement recrutés, le congrès a tenu à réaffirmer la nécessité de faire respecter leurs droits et de tout faire pour qu'ils ne se retrouvent pas au chômage à la fin de leur contrat. Dans cette optique, il faut permettre à tous ceux qui le souhaitent d'accéder à la Fonction Publique par des voies diversifiées (concours spécifiques, validation des acquis professionnels).
Lors du congrès, une aide éducatrice était présente et a pris la parole pour exprimer les nombreuses difficultés auxquelles les emplois jeunes sont confrontés. L'accueil que lui a réservé la salle témoignait bien de l'intérêt de l'ensemble des militants et de la volonté de tous d'agir pour le respect des droits et du statut au sein de la Fonction Publique.
Béatrice DUNET

« REVELATIONS » de CONGRES
Délégué au Congrès National de la FSU au titre de la délégation de mon syndicat, le SNES, j’effectuais, là, un “baptême” militant, puisqu’il s’agissait de mon premier congrès syndical à ce niveau.
Impliqué dans mes établissements successifs et sur le département, aussi bien à la FSU qu’au SNES, ma pratique de l’activité syndicale s’est donc enrichie d’une expérience importante.
Je ne m’étendrai pas sur les contenus et la teneur des débats car d’autres le feront dans ces colonnes. Aussi, je souhaiterais seulement mettre l’accent sur mes “révélations” de ce congrès.
L’intérêt de la Fédération est effectivement le fait qu’elle soit une fédération de syndicats et donc que se retrouvent là des camarades d’horizons très divers. Il est précieux de pouvoir échanger à l’extérieur du cercle des enseignants. Profs, d’école, agents et administratifs, assistantes sociales, infirmières, médecins scolaires éducateurs spécialisés de la Justice, profs de LP, professionnels de la culture… agents de l’ANPE…, tout cela constitue un creuset fantastique. Cette identité propre à la FSU, m’est apparue là au grand jour et m’a conforté dans bien des certitudes: “le syndicalisme est une bien belle aventure humaine”.
L’autre “révélation” de ces journées à la Rochelle n’est pas aussi enthousiasmante. Dans ma pratique syndicale quotidienne, de nombreuses fois j’ai été interpellé par de jeunes collègues qui étaient bien embarrassés pour différencier les différents courants de pensée. Les tendance au SNES, à la FSU, n’est-ce pas une survivance d’un passé où les ancrages idéologiques étaient bien plus marqués qu’aujourd’hui? Que peut signifier tout cela pour un jeune collègue?
Or, j’ai réalisé au Congrès National qu’effectivement tout cela n’est pas neutre et que les orientations des uns et des autres ne sont pas identiques, loin s’en faut ! Les divergences m’y sont apparues avec une grande acuité.
Tout d’abord j’ai découvert, au-delà de leur prose, les autres courants de pensée : le P.R.S.I, Autrement. De grandes envolées tribunitiennes qui utilisaient un jargon hérité d’un autre âge. Les uns aux accents “trotsko-staliniens”, les autres se faisant les chantres d’un syndicalisme corporatif et les porte-voix d’un secrétaire de syndicat absent du Congrès.
Et puis j’ai constaté que les camarades d’E.E étaient très loin d’être tous sur la même longueur d’onde. Leurs dissensions internes, entre ceux qui travaillent avec la direction nationale et ceux qui y sont farouchement opposés, ont conduit à des votes surprenants, et … n’ont-ils pas frôlé l’éclatement?
Pour le “novice” (je n’ose plus dire petit jeune!) que je suis, le choc fut rude.
Ainsi donc, je reviens avec une certitude : les tendances existent bel et bien. Je redescends de la Rochelle, conforté dans mon engagement Unité et Action. Si je fais totalement confiance aux copains qui, localement, ont une pratique très prononcée du travail en commun sans réellement d’affirmations partisanes, quelles que soient leurs tendances, je n’aurai plus la même désinvolture devant les choix d’orientation, notamment lors des votes. Je ne regarderai plus jamais ces choix comme étant sans grande importance aujourd’hui, même s’il semble clair que ces gesticulations d’ “apparatchiks” sont très éloignés de nos préoccupations de militants syndicaux.
C’est donc un peu “tristounet” que je termine ce premier congrès, mais la pluie, qui ne nous a pas lâchés de toute la semaine, y est certainement pour beaucoup.
Jean-Paul BAREIL

De bonnes raisons
pour faire grève
le 22 MARS
- On ne se bat pas pour des principes. Ce qui est en jeu, c’est l’avenir pour les milliers de fonctionnaires qui seront recrutés dans les années à venir.
- Ce serait une erreur de penser que tous les fonctionnaires ont des salaires confortables. Demandez autour de vous dans les établissements (certains gagnent tout juste le SMIC)
- Le dialogue social est en panne. Le gouvernement n’a fait aucun geste en direction des fonctionnaires.
- L’argument des contraintes budgétaires utilisé les années précédentes pour museler les revendications ne peut plus être opposé lorsque apparaissent des excédents.
- Le dialogue social est un tout, nous refusons qu’il porte sur les seuls domaines choisis par le ministre.
- Comment traiter d’une politique prévisionnelle de l’emploi en laissant de côté la question d’une politique salariale attractive?
- Le dégel de l’emploi public est loin d’être généralisé et les créations d’emploi obtenues dans l’éducation nationale sont opposées à nos demandes sur les salaires, la RTT et la précarité.
- Une mobilisation plus faible que le 30 janvier dernier serait interprétée par le gouvernement comme une approbation de son positionnement.

22 mars: TOUS ENSEMBLE
Pour les salaires, mais aussi pour les retraites,
pour l’emploi et l’investissement publics.
Depuis l’échec des négociations salariales du 18 janvier la balle est dans le camp du gouvernement. Malgré les mobilisations des 18, 25 et 30 janvier, il n’a pas bougé d’un pouce et a refusé de rouvrir les négociations “ sur la base de propositions significativement modifiées ” comme le lui demandaient tous les syndicats de la Fonction Publique. Sur les années 2000/2002 le pouvoir d’achat des fonctionnaires stagnera ou s’érodera alors que, sur la même période la croissance économique atteindra et peut-être dépassera les 10 %.
S’agissant des retraites, la situation a évolué mais cela ne signifie évidemment pas que le dossier est enterré. Le MEDEF prétend même sommer les pouvoirs publics de réformer l’ensemble des régimes de base dont celui des fonctionnaires. La programmation des finances publiques faite par le gouvernement à l’horizon 2004 ouvre la voie à leur remise en cause. CGT, FO et FSU ont adopté un appel commun -soumis aux autres organisations syndicales,- appelant les personnels de la Fonction Publique à poursuivre leur mobilisation et à prendre toute leur place dans les actions pour la défense du système par répartition.
Concernant les salaires, les 7 fédérations de fonctionnaires ont adressé un ultimatum au Ministre de la Fonction Publique. Le 21 février, constatant le mutisme du gouvernement, elles ont décidé l’appel à la grève le 22 mars. Le groupe des 10 s’est joint à l’appel.
La FSU revendique une augmentation générale annuelle d’au moins 3 % pour tous par an en 2000, 2001 et 2002. Elle porte l’exigence de mesures particulières concernant les plus basses rémunérations dans la Fonction Publique. Elle demande des premières mesures rapidement, et l’engagement d’ouvrir des négociations sur “ la reconstruction de la grille de la Fonction Publique ”.
La grève du 22 mars doit être l’occasion de poser avec force ces revendications. Il ne s’agit pas uniquement de défendre l’existant ou de réclamer l’apurement d’un contentieux salarial. Bien au delà, il s’agit de porter l’idée d’un autre partage des richesses en faveur de l’investissement public.
Dans les 10 prochaines années la moitié des fonctionnaires partiront à la retraite. En agissant le 22 mars pour l’amélioration aujourd’hui des salaires des qualifications et des carrières, c’est l’apurement d’un contentieux que nous exigeons. C’est aussi sur l’avenir et la qualité des services publics que nous voulons peser.
Le Gouvernement porte l'entière responsabilité de l'aggravation du conflit avec les fonctionnaires et démontre ainsi sa "conception archaïque" du dialogue social.